Bilan de Compétences

Un bilan de compétences, pourquoi faire?

Vous ne vous épanouissez pas dans votre travail ?
Vous avez fait le tour de votre poste/travail ?
Vous voulez redonner du sens à votre carrière ?
Vous avez envie d’un changement mais vous ne savez pas comment faire ou quelle voie professionnelle prendre?
Votre job ne correspond pas à vos aspirations, à votre personnalité ?

Bilan
de
Compétences

Vous êtes motivé(e) car le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire demandant un réel investissement pour aboutir positivement et vous avez envie de :

– mieux VOUS connaître
– définir ou préciser un projet professionnel
– déterminer la faisabilité de son projet professionnel
– redonner du sens à son projet professionnel,
donner un nouvel élan à sa carrière
– changer de voie mais sans avoir de projet défini
– rebondir après un changement subi(burn-out, licenciement, mutation…)
– créer son entreprise et souhaitant faire le point sur ses aptitudes et ses capacités,
– envisager de nouvelles perspectives professionnelles
retrouver confiance en soi

A qui s’adresse t il ?Pour toute personne active motivée : aux salariés en CDI, aux salariés en CDD, aux intérimaires, aux fonctionnaires et agents non-titulaires du secteur public, aux demandeurs d’emploi, aux entrepreneurs.

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles ses aptitudes et ses motivations ;
Définir son projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation ;
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Les 3 phases du bilan de Compétences

La phase préliminaire a pour objet :

d’analyser votre demande, votre contexte actuel et votre besoin,de définir ensemble vos objectifs de déterminer le format (outils et méthodes) le plus adapté à votre situation et au besoin,

La phase d’investigation:

vous permet, dans une démarche de co-construction avec votre consultante.

A/ Identifier vos ressources en :
analysant vos motivations, vos intérêts, vos valeurs, identifiant vos atouts et vos axes de développement, identifiant vos compétences clés et transférables.

B/ Définir un projet et d’en vérifier la pertinence (ou élaborer une ou plusieurs alternatives) :
identifier des pistes professionnelles potentielles
analyser le marché et les conditions de réalisations de votre projet
détecter les opportunités et prévenir les risques.

La phase de conclusion:

vous permet de :
vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou de vos projets professionnels,
élaborer une stratégie en déterminant les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels via la rédaction d’un plan d’action détaillé, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi. Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont votre seule propriété. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord. stricte confidentialité